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Pour parfaire sa prestation et rester dans la course vers la r\u00e9ussite toute entreprise doit miser sur son capital humain et sur ce qu\u2019il offre en termes de comp\u00e9tences techniques et comportementales.<\/strong><\/p>\n Ainsi, chercher \u00e0 renforcer les aptitudes relationnelles des collaborateurs est essentiel. De m\u00eame, le travail efficace en \u00e9quipe et tout ce qui d\u00e9veloppe la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe s\u2019av\u00e8rent indispensable pour que l\u2019entreprise atteigne ses objectifs strat\u00e9giques.<\/strong><\/p>\n Dans ce cadre, l\u2019unit\u00e9 de communication et d\u2019information a organis\u00e9, le 12 novembre 2019, une conf\u00e9rence interne portant sur la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe et anim\u00e9e par la coach- formatrice en d\u00e9veloppement du potentiel humain et consultant en communication et en image Zhaira Bennani.<\/strong><\/p>\n Coach Zhaira a insist\u00e9 sur l\u2019importance de d\u00e9velopper sa propre intelligence \u00e9motionnelle pour interagir comme il se doit avec ses coll\u00e8gues de travail voire avec quelconque personne. En effet, les pens\u00e9es que nous avons influencent nos \u00e9motions qui, \u00e0 leur tour, influencent nos comportements. C\u2019est ainsi qu\u2019il faut bannir les pens\u00e9es n\u00e9gatives pour \u00e9chapper aux \u00e9motions toxiques qui impactent \u00e0 la fois notre sant\u00e9 et nos relations.<\/p>\n Pour y arriver, coach Zhaira recommande de bien identifier les appels au passage \u00e0 l\u2019acte lanc\u00e9s par notre cerveau reptilien et de permettre \u00e0 notre cerveau n\u00e9ocortex de dominer la situation.<\/p>\n D\u2019apr\u00e8s la coach, pour tirer vers le haut nos relations il importe de privil\u00e9gier la proactivit\u00e9 dans nos interactions. En clair, et au lieu d\u2019\u00eatre impulsif, il faut r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la meilleure r\u00e9action possible.<\/p>\n La coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe est tributaire d\u2019une communication assertive entre les diff\u00e9rents membres qui en font partie, et ce, en s\u2019affirmant sans chercher \u00e0 dominer les autres, en assumant sa responsabilit\u00e9 tout en acceptant un \u00e9ventuel refus.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pour parfaire sa prestation et rester dans la course vers la r\u00e9ussite toute…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":226,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/cenaffif.nat.tn\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/224"}],"collection":[{"href":"http:\/\/cenaffif.nat.tn\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/cenaffif.nat.tn\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/cenaffif.nat.tn\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/cenaffif.nat.tn\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=224"}],"version-history":[{"count":3,"href":"http:\/\/cenaffif.nat.tn\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/224\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":242,"href":"http:\/\/cenaffif.nat.tn\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/224\/revisions\/242"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/cenaffif.nat.tn\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/226"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/cenaffif.nat.tn\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=224"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/cenaffif.nat.tn\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=224"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/cenaffif.nat.tn\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=224"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}